In tegenstelling tot andere vakbonden organiseert ACLVB naar aanleiding van de rectorsverkiezingen geen eigen debat of neemt het geen eigen interview met de kandidaten op. Wil dit zeggen dat de rectorsverkiezingen ons niet interesseren? Uiteraard niet. Wie de volgende vier jaar het beleid van de instelling zal uitmaken, is evident van groot belang. Alleen lijkt dit nu niet het moment om onszelf manifest op de voorgrond te plaatsen. Onze verzuchtingen naar de kandidaten zijn gekend en we herhalen ze hieronder nog eens. Ze zijn ook de rectorskandidaten gekend, want we hebben hen reeds meerdere keren en vaak ook onder vier ogen duidelijk gemaakt wat we van de toekomstige CEO van de KU Leuven verwachten. Verder worden er nu al genoeg debatten en presentaties gepland binnen onze instelling waarin men het programma van de beide kandidaten kan toetsen aan de hieronder beschreven verzuchtingen. Het leek ons dan ook dat we onder die vorm geen meerwaarde meer konden bieden. Onder meer het door de ATP-vertegenwoordigers op 5 mei in de namiddag georganiseerd debat en waarvan de link voor participatie zal te vinden zijn op Presentatie kandidaat-rectoren aan ATP en afsluitend debat – My KU Leuven zal reeds ruim ingaan op de thema’s die ook onze aandacht wegdragen. In het bijzonder zijn dat :

De nationale voorzitter van het ACLVB, Mario Coppens, is trots op de resultaten van het ACLVB en in het bijzonder op het ALCVB-team van de KU Leuven. Bekijk het nieuwsitem van Kanaal Z hier.

De KU Leuven zal de ecocheques niet langer met papieren cheques verdelen, maar met elektronische eco-cheques.

Omwille van de verhoogde werkdruk ten gevolge van Corona, hebben tal van collega's het moelijk om hun recuperatieverlof tijdig op te nemen. De KU Leuven verlengde de termijnen hiervoor.

Beste leden van het ACLVB KU Leuven,

Beste leden van het ACLVB KU Leuven,

Met dit ludieke filmpje wil het ACLVB de aandacht vestigen op het feit dat de (e-)2WD regeling zeker niet voor alle collega's een afdoende oplossing biedt.

Eind 2018 maakten de vakbonden opmerkingen over gebrekkige voorzieningen voor borstvoeding en afkolven over aan de werkgever via het Comité Preventie en Bescherming op het Werk (hierna: CPBW). Hoewel borstvoedingspauzes en geschikte lokalen op het werk een duidelijke, wettelijke verplichting zijn, toch moeten collega’s aan KU Leuven de toiletten invluchten.