Rectorverkiezing

In tegenstelling tot andere vakbonden organiseert ACLVB naar aanleiding van de rectorsverkiezingen geen eigen debat of neemt het geen eigen interview met de kandidaten op. Wil dit zeggen dat de rectorsverkiezingen ons niet interesseren? Uiteraard niet. Wie de volgende vier jaar het beleid van de instelling zal uitmaken, is evident van groot belang. Alleen lijkt dit nu niet het moment om onszelf manifest op de voorgrond te plaatsen. Onze verzuchtingen naar de kandidaten zijn gekend en we herhalen ze hieronder nog eens. Ze zijn ook de rectorskandidaten gekend, want we hebben hen reeds meerdere keren en vaak ook onder vier ogen duidelijk gemaakt wat we van de toekomstige CEO van de KU Leuven verwachten. Verder worden er nu al genoeg debatten en presentaties gepland binnen onze instelling waarin men het programma van de beide kandidaten kan toetsen aan de hieronder beschreven verzuchtingen. Het leek ons dan ook dat we onder die vorm geen meerwaarde meer konden bieden. Onder meer het door de ATP-vertegenwoordigers op 5 mei in de namiddag georganiseerd debat en waarvan de link voor participatie zal te vinden zijn op Presentatie kandidaat-rectoren aan ATP en afsluitend debat – My KU Leuven zal reeds ruim ingaan op de thema’s die ook onze aandacht wegdragen. In het bijzonder zijn dat :

• Een vermeerdering van de koopkracht van het personeel (onder de vorm van mogelijkerwijs maaltijdcheques, maar kan ook door bv. mobiliteitsvergoeding);
• Een flexibele werkomgeving (met meer aandacht voor het structureel telewerken, waarbij dit laatste ook ergonomisch en financieel moet ondersteund worden);
• Een raamwerk waarin het personeel duidelijkere carrièrepaden kan uittekenen, met aandacht voor verhoogde mobiliteitskansen, objectieve evaluaties enz.;
• Flexibele tegemoetkoming voor woon-werkverkeer (met flexibele combinaties gedurende het jaar van openbaar vervoer, fiets en andere…);
• Aandacht voor wegwerken van te hoge werkdruk op sommige plaatsen.