Uitslag Sociale Verkiezingen 2024
Het ACLVB KU Leuven team heeft in de sociale verkiezingen van deze week een sterk mandaat aan u gevraagd en dat ontegensprekelijk ook opnieuw gekregen.
Voor de zgn. "technische bedrijfseenheid" Leuven-Brussel-Antwerpen-Limburg:
- werden bij het kiescollege "Bedienden Ondernemingsraad" 1.267 stemmen (op in totaal 2.582 geldige stemmen) uitgebracht op de lijst of kandidaten van het ACLVB, hetzij 49 % !
- werden bij het kiescollege "Kader Ondernemingsraad" 410 stemmen (op in totaal 1009 geldige stemmen) uitgebracht op de lijst of de enige kandidaat van het ACLVB, hetzij 40,6 %;
- werden bij het kiescollege "Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk" 1.565 stemmen (op in totaal 3.600 geldige stemmen) toevertrouwd aan de lijst of de kandidaten van het ACLVB, hetzij 43,5 % .
Voor de zgn. "technische bedrijfseenheid" Oost- en West-Vlaanderen:
- werden bij het kiescollege "Bedienden Ondernemingsraad" 19,6 % van de 219 geldig uitgebrachte stemmen toevertrouwd aan de lijst en enige kandidate voor het ACLVB;
- werden bij het kiescollege "Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk" 15,3 % van de 306 geldig uitgebrachte stemmen toevertrouwd aan de lijst en enige kandidate voor het ACLVB.
In zetels uitgedrukt behaalt ACLVB in de Ondernemingsraad Leuven-Brussel-Antwerpen-Limburg 11 zetels van de 22 toegewezen zetels : 8 van de 15 bij de bedienden, 3 van de 7 bij de kaderleden.
(ACV: 5 zetels in totaal, ABVV 6 zetels).
In het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk voor Leuven-Brussel-Antwerpen-Limburg behaalt ACLVB 9 zetels van de 22 toegewezen zetels. (ACV 6 zetels, ABVV 6 zetels)
In Oost- en West-Vlaanderen behaalt het ACLVB een zetel zowel in de Ondernemingsraad als in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Sociale Verkiezingen 2024
Waarom ACLVB?
ACLVB is als enige vakbond volledig politiek onafhankelijk. Wat ons bezig houdt is de arbeidsrechtelijke en sociale zekerheidsrechtelijke positie van ieder personeelslid te beschermen en/of te verbeteren.
ACLVB staat voor vrijheid, solidariteit, verantwoordelijkheid en verdraagzaamheid. Wij vertrouwen er op dat de missie van KU Leuven best gerealiseerd wordt door een individu maximale vrije beslissingsbevoegdheid te gunnen. Tegenover die vrijheid staat verantwoordelijkheid, solidariteit en verdraagzaamheid tegenover de collega’s. Daarom ook dat telewerk, bescherming van academische vrijheid, een evenwichtig tuchtreglement, sociale veiligheid, transparante beleidsvoering, enz. geen ijdele begrippen zijn.
ACLVB wil niet verzanden in slogantaal. Correcte, ongefilterde informatie verschaffen aan collega’s is de key. Daarom hechten wij groot belang aan de vrijheid om informatieve nieuwsbrieven te kunnen verspreiden.
De complexiteit van KU Leuven is enorm. Wij brengen dan ook een zeer groot team van inmiddels 47 kandidaten op de been uit alle groepen en de centrale diensten. ACLVB KU Leuven heeft ook al jaren ingezet op een sterke juridische poot om zo de beste ondersteuning aan collega's, zowel collectief als individueel te kunnen bieden. Wij nemen graag standpunten in op basis van feiten en niet op basis van buikgevoel.
Onze speerpunten
Koopkracht en carrière
Work - life
Werkomgeving
Onze kandidaten
Peter Maertens
Faculteit Rechtsgeleerdheid en Criminologische Wetenschappen
Toon Boon (Antoon)
Juridische Dienst
Reinhilde Hermans
Juridische Dienst
Tom Van der Donck
Departement Materiaalkunde
Cindy Moons
OP-Docent Onderzoeksgroep Economie (ECON), Campus Brussel
Ilse Roelandt
Campusdiensten, Campussen Gent en Aalst
Gerda Celis
Campusservice Zone Heverlee
Kirsten Verhaegen
Departement Natuurkunde en Sterrenkunde
Jean-Pierre Locquet
Gewoon hoogleraar Departement Natuurkunde en Sterrenkunde
Laura Drechsler (Laura Carola)
Tenure track docent Faculteit Rechtsgeleerdheid en Criminologische Wetenschappen
Kris Neyens
Faculteit Ingenieurswetenschappen
Geert Verbeke
Gewoon hoogleraar Leuvens Biostatistiek en Statistische Bioinformatica Centrum
Filip Hendrickx
Centrale Werkplaats Metaal
Filip Laermans
Departement Microbiële en Moleculaire Systemen
Myriam Swartenbroeckx
Departement Maatschappelijke Gezondheidszorg en Eerstelijnszorg
Patrick Boon
Magazijn en Transport
Marc Stroobants
Centrale Werkplaats Sleuteldienst
Chris Depuydt
Campusdiensten, Campus Groep T Leuven
Martine Raets
Departement Oncologie
Jan Dierick
Diensten Faculteit Letteren, Campussen Antwerpen en Brussel
Katty Delecluyse
Campusdiensten, Campus Groep T Leuven
Mieke Decaluwe
Kinderdagverblijven
Jeroen Dejonckere
Faculteit Rechtsgeleerdheid en Criminologische Wetenschappen
Carla Rios Luci
Trellis Onderzoeksgroep, Departement Cellulaire en Moleculaire Geneeskunde
Ingrid Franken
Campusbibliotheek Humane Wetenschappen
Mark De Reu
Beveiliging
Carine Paulus
Faculteit Sociale Wetenschappen
Carlo Everaerts
Departement Chemische Ingenieurstechnieken
Stephan Solinas
Werkplaats Audiovisuele Technieken
Emiel Marien
HVAC Heverlee Zuid
Glenda Morgado
Residentiebeheer - Schoonmaak
Ronny Patijn
Magazijn en Transport
Gretl Van Ourti
Onderzoeksgroep Japanse Studies, Instituut voor Levende Talen (ILT)
Joris Van Dyck
Departement Materiaalkunde
Danny Wautraets
Centrale Werkplaats
Geert Servranckx
Campusservice Zone Leuven Oost
Theo Everaerts
Centrale Werkplaats
Myriam Verheyden
Residentiebeheer - Schoonmaak
Danielle Doens
Faculteit Wetenschappen
Veerle Timmermans
Faculteit Rechtsgeleerdheid en Criminologische Wetenschappen
Patrick Maes
Residentiebeheer - Techniek en Logistiek
Bert Claesen (Bernadette)
Residentiebeheer - Wonen en Welzijn
Karin Dahlem
Facilitaire Diensten Lokalenreservering
Geert Hiel
Centrale Dispatch
Dirk Ryckaert
Secretariaat Facilitaire Diensten
Fanny Leysen
Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen
Nico De Smet
IT Portfolio Onderwijs en Studenten Brugge
Onze realisaties
ACLVB KU LEUVEN is na de sociale verkiezingen van 2016 en 2020 een dominante rol gaan spelen in het sociale overleg aan KU Leuven.
Verbetering van koopkracht voor de KU Leuven-medewerkers en een moderne arbeidsorganisatie met maximale individuele regelruimte bij de werkorganisatie, zijn altijd onze speerpunten geweest bij het onderhandelen en afsluiten van akkoorden.
Samen met de andere sociale partners (= werkgever/werknemers) werden met deze voor ons belangrijke klemtonen, de hierna volgende resultaten bereikt.
(Noot vooraf: CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het betreft een akkoord gesloten tussen de werkgever (KU Leuven) en minstens één vakbond (bijvoorbeeld het ACLVB KU Leuven) en bindt de werkgever en alle werknemers.)
Merk op dat naast deze oplijsting hieronder ook succesvol vertegenwoordigingswerk geleverd werd in de domeinen van:
- grensoverschrijdend gedrag (zoals tussenkomst bij regering mbt een extern meld- en opvolgpunt; zoals tussenkomst bij werkgever voor aanpassing van het oorspronkelijk ontwerp van tuchtreglement; zoals lancering van bilateraal overleg met preventieadviseur en werkgeversvertegenwoordigers);
- ondersteuning individuele collega’s (bij (dreigend) ontslag, evaluaties en conflicten).
In omgekeerde chronologische volgorde:
07/2023: CAO’s landingsbanen vanaf 55 j mét RVA tussenkomst (landingsbaan vanaf 50j zonder RVA tussenkomst) voor de periode 01/07/2023 tot 30/06/2025
04/2023: CAO Deconnectie (verplichting Arbeidsdeal)
- Modaliteiten ter vrijwaring van het recht (niet de plicht) op volledige deconnectie (en dus het individuele recht om buiten de werkuren niet bereikbaar te zijn, geen werkgerelateerde telefoons of berichten te ontvangen en te beantwoorden, en geen ontvangen mails te behandelen) o.a. via teamafspraken, met een cruciale rol voor de leidinggevende;
- Monitoring door het Comité Personeelszaken (paritaire samenstelling werknemers/werkgever) dat een bindend advies kan geven.
01/2023: geboorteverlof voortaan 20 dagen (binnen de 4 maand vanaf de bevalling op te nemen; ZAP en IK als loon doorbetaald, anderen 3 dagen loon en 17 dagen mutualiteit).
12/2022: CAO’s landingsbanen vanaf 55 j mét RVA tussenkomst (landingsbaan vanaf 50j zonder RVA tussenkomst) voor de periode 2021-2022 en voor de periode 01/01/2023 tot 30/06/2023
11/2022: verlenging (enkel voor 2023) opnamemogelijkheid bijkomend en recuperatieverlof tot eind april.
03/2022: CAO Minimumlonen ATP en nieuwe ziekte- en invaliditeitsverzekering:
- Vanaf 1/04/2022- minimumloon voor elke ATP’er van 2.393 €, te indexeren; thans 2.590 € (incl. standplaatstoelage);
- Vanaf 1/01/2023- voor elke ATP’er: bijpassing tot het volledige nettoloon tijdens eerste jaar ziekte; na het eerste jaar ziekte extra bijpassing bovenop tussenkomst mutualiteit tot gemiddeld tussen de 60 (samenwonenden) en 80 % van het brutoloon
Een premieregeling ter ondersteuning van een bepaalde groep samenwonenden.
12/2021: CAO Verplaatsingen van en naar het werk:
- Invoering van de fietsvergoeding (21 cent/km, 11 cent voor de E-2WD gebruiker);
- Voortaan volledige terugbetaling openbaar vervoer
09/2021: CAO Telewerk en digitale connectiviteit:
- Invoering van het recht op minstens 50 % telewerk (“gemiddeld ten minste de helft van de tijd on campus”, aldus de CAO)
- Invoering van een connectievergoeding van 20 euro per maand voor iedereen
- Invoering van een structurele telewerkvergoeding van 15 euro per maand
01/2021: verhoging van de eindejaarspremie
- ATP graad 2 van 70% naar 80% (van het brutoloon van november)
- ATP graad 3-5 van 65% naar 73% (idem)
- Assistent, Praktijk-assistent en ATP graad 6-9 en 14 van 59% naar 67% (idem)
- ZAP, Doctor-assistent en ATP graad 10-16 (met uitzondering van graad 14) van 53% naar 59%
10/2020: uitbreiding van de ecocheques van 204 euro per jaar naar 240 euro per jaar (eerste uitbetaling per 11/2020)
10/2018: uitbreiding van de ecocheques van 108 euro naar 204 euro per jaar (eerste uitbetaling per 11/2019)
04/2018: (na intensieve onderhandelingen) gemoderniseerd arbeidsreglement in voege met onder meer:
- de juridische verankering van het recht op telewerk
- de juridische erkenning van het feit dat we eindelijk een paritair comité hebben (voorheen beweerde KU Leuven dat we tot geen enkel paritair comité behoorden);
- de verankering van de maatregelen en procedures van bescherming tegen psychosociale risico’s (stress, geweld, pesten, seksuele intimidatie,..);
- de arbeidsduurvermindering (compensatie voor de 40-uren week) werd voortaan op 12 dagen gebracht (in plaats van voorheen 11,5 dagen);
- de mogelijkheid om minder dan een volledig uur middagpauze te nemen;
- een beperkt gemoderniseerde versie van het kort verzuim (geldig ook voor feitelijk samenwonenden i.p.v. enkel wettelijke samenwonenden én het kort verzuim in geval van de omschreven overmachtssituaties, kan voortaan in 8 halve i.p.v. 4 hele dagen) werd ingevoerd.
03/2018: CAO ATP Integratiekader. Deze resulteerde o.a. in het onmiddellijk doorvoeren van alle nog openstaande dossiers van benoeming/bevordering
12/2017: (na de alarmbelnota ACLVB KU Leuven van 01/2017): einde van het heersende verbod op telewerk in heel wat faculteiten en entiteiten (Academische Raad 19.12.2017)
01/2017: CAO Comité Personeelszaken (CPZ). De werkgever erkent dat alle personeelsleden (ongeacht hun statuut) het recht hebben zich bij hem te laten vertegenwoordigen of bijstaan door een vakbond. De verwijzing in deze CAO naar de “nationale CAO 5” houdt naar ons oordeel in dat vakbondsleden die deel uitmaken van het Comité Personeelszaken, niet alleen kunnen optreden in geval van collectieve geschillen, maar dat zij ook elk personeelslid (ongeacht het statuut) bij eender welk individueel conflict (waarover het personeelslid klaagt) kunnen bijstaan.
12/2016: einde van het wijdverspreide (illegale) gebruik van opeenvolging van contracten van bepaalde duur voor het ATP (Academische Raad 20.12.2016).
Kieslijsten
Waarom en hoe stemmen?
De wet voorziet dat grote bedrijven sociaal verkiezingen moeten organiseren. Het maakt overleg op een structurele manier mogelijk tussen werkgever en werknemers.
Dat sociaal overleg brengt zonder twijfel een betere werkomgeving met zich mee voor de werknemers. Maar ook de werkgever krijgt meer zicht op wat leeft onder de werknemers en kan er meteen op inspelen. Aanpassingen om de arbeidsvoorwaarden of -situatie of veiligheid op de werkplek te verbeteren, leiden tot grotere motivatie, efficiëntie en productiviteit binnen de organisatie.
Het sociaal overleg aan KU Leuven heeft het laatste decennium een ongekende dynamiek gekend mede dank zij de opkomst en de bloei van de volledig politiek onafhankelijke vakbond, het ACLVB KU Leuven team. Nooit eerder werden zoveel akkoorden gesloten tot verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor alle personeelscategorieën, ook het academisch personeel: fietsvergoeding, bureauvergoeding, 100 % terugbetaling openbaar vervoer, verankering telewerk, verankering deconnectiemaatregelen, minimumloon (ATP), nieuwe meer uitgebreide ziekte- en invaliditeitsverzekering (ATP), enz.. (zie realisaties). Nooit eerder was de participatiegraad aan de sociale verkiezingen zo groot.
De legitimiteit van deze vertegenwoordiging in het sociaal overleg wordt benadrukt door uw deelname aan deze verkiezingen. We hopen dat ook het academisch personeel nog meer overtuigd geraakt dat de werkelijke (en wettelijke) vertegenwoordiging zich afspeelt in het sociaal overleg.