Beste leden van het ACLVB KU Leuven,
Beste collega's,
In het hele coronadossier heeft het ACLVB KU Leuven team met de werkgever een aantal verdere afspraken kunnen maken die van belang zijn om meegedeeld te worden. Wij vragen u deze mededeling - gedateerd 18 maart 2020 – over te maken aan de collega's van KU Leuven van wie u het relevant vindt dat zij deze informatie toegestuurd krijgen.
Ook interessant: de Wat Als-folder van het ACLVB wanneer je job wordt beïnvloed door de COVID-19-maatregelen.
Basisstellingen vanwege het ACLVB KU Leuven.
Van in het begin van de coronacrisis heeft het ACLVB KU Leuven heel sterk aangedrongen om hun basisstellingen maximaal beantwoord te zien. Het ziet er naar uit dat er geen verdere weerstand meer is.
1. KU Leuven moet maximaal inzetten op het volgen van de instructies van de overheid en dus op het maximaal ontmoedigen van nodeloos fysiek contact onder meer door thuiswerk zoveel als mogelijk te benutten (het is nu niet de tijd om met het leven van jezelf of anderen te spelen).
Hoewel aanvankelijk intern soms andere richtlijnen verder werden verspreid, lijkt thans iedereen zich hierbij aan te sluiten.
Belangrijk ! Meld het ons meteen mocht u toch onverhoopt niet de kans krijgen om thuis te werken, terwijl u denkt dat u daar wel degelijk voor in aanmerking komt. Met de werkgever werd afgesproken een aanspreekpunt op het hoogste echelon te installeren, waar wij de vraag kunnen voorleggen.
Zoals de rector al aangaf in zijn mailbericht van 17.03 l.l., dient de beschikbare capaciteit voor de opvang van kinderen zoveel mogelijk voorbehouden te blijven voor de beroepsgroepen die instaan voor de ziekenzorg. Het is lijkt ons dus evident dat – mits flexibel om te gaan met het tijdstip waarop kan gewerkt worden – er geen probleem mag zijn in de combinatie thuiswerk en de aanwezigheid van de kinderen.
2. Voor zij waarvoor fysieke aanwezigheid vereist is moet een oplijsting komen over welke jobs dat gaat en wat de randvoorwaarden daartoe zijn (bv. labowerk, bv. chauffeurs die niet noodzakelijk met twee hoeven te rijden, bv. permanenties die wél of niet door fysieke aanwezigheid kunnen gewaarborgd worden,…) zodat een houvast bestaat die op uniforme wijze moet uitgevoerd worden (en niet door elk diensthoofd afzonderlijk); voor zij die toch fysiek aanwezig willen blijven (terwijl ze thuis zouden kunnen werken) of moeten blijven, moeten er creatieve oplossingen zijn van hoe het werk kan georganiseerd worden op een veilige manier voor alle medewerkers.
VEILIG = met respect voor hygiënemaatregelen en op een verantwoorde afstand van elkaar.
Deze stelling is grotendeels beantwoord door de verregaande maatregelen (onder meer het samenscholingsverbod) vanwege de overheid. De permanenties door fysieke aanwezigheid worden thans grotendeels afgeschaft. Creatieve oplossingen over alternatieve organisatie van het werk zijn in veel gevallen ingevoerd.
De werkgever wil daarom vandaag geen oplijsting meer maken.
Belangrijk ! Wie toch fysiek aanwezig moet zijn en denkt dat er daar geen reden toe is mag onmiddellijk contact met ons opnemen. Wie toch fysiek aanwezig moet zijn en meent dat de handelingen die hij moet verrichten niet op een veilige manier kunnen uitgevoerd worden, mag onmiddellijk contact met ons opnemen. Ook hier werd met de werkgever afgesproken een aanspreekpunt op het hoogste echelon te installeren waar wij de vraag kunnen voorleggen.
Belangrijk ! Voorlopig voorziet de werkgever GEEN extra betoelaging in het kader van het thuiswerk. Evenmin wordt voorlopig ingegaan op de vraag om personeelsleden die voorheen het openbaar vervoer gebruikten te vergoeden voor woon-werkverplaatsingen met eigen vervoer.
3. KU Leuven is een bedrijf dat perfect in staat is om ons – in de voorlopig voorziene periode - allemaal ons loon te garanderen zonder dat er (technische) werkloosheid moet opgelegd/aangevraagd worden, precies omwille van de vele mogelijkheden tot thuiswerken en precies omwille van de vele mogelijkheden op een alternatieve manier het werk te organiseren.
Belangrijk ! Meld het ons meteen dat uw diensthoofd te kennen geeft a) dat u op werkloosheid zou gesteld worden; b) dat uw contract van bepaalde duur niet zou verlengd worden, wanneer daartoe voorheen geen objectieve signalen bestonden.
GEEN (technische) werkloosheid in de loop van de maand maart 2020.
KU Leuven bij monde van de algemeen beheerder, heeft bevestigd tijdens het overleg met de vakbonden dat er GEEN personeelseden op (technische) werkloosheid zullen geplaatst worden in de loop van de maand maart 2020.
Belangrijk ! Deze regel wordt eind maart herbekeken in het licht van de bestendiging van de maatregelen vanwege de regering en de rector (een nieuwe vergadering hierover wordt gepland op 27 maart a.s.).
Het ACLVB KU Leuven team vindt niet dat die weg mag ingeslagen worden, gelet op de vele mogelijkheden tot thuiswerk of alternatief werk.
Zou het toch absoluut noodzakelijk blijken (waar wij niet van uit gaan), dan vraagt het ACLVB KU Leuven team in ieder geval dat KU Leuven een streng centraal beleid zou voeren (geen bottum-up-verhaal en dus geen plaatselijke diensthoofden die de beslissing tot werkloosheid zouden kunnen nemen) en dat er een substantiële bijpassing bij de werkloosheidsvergoeding zou komen zodat het nettoloon zo dicht mogelijk benaderd zou worden.
Coronavirus@kuleuven.be
Je kan nog steeds je eigen vragen over corona op het mailadres coronavirus@kuleuven.be
kwijt. Een telefonische permanentie wordt niet verzekerd, maar er wordt gegarandeerd dat er een tiental medewerkers permanent de vragen analyseert en beantwoordt. Enkele dagen geleden is de mailbox (vnl. door de VGM-diensten bemand) "ontploft". Er werden reeds meer dan 1.000 vragen gelanceerd én beantwoord.
Collegiale groeten,
Peter Maertens, fractievoorzitter ACLVB KU Leuven team.