Opnemen resterende vakantiedagen. Uitbetaling mogelijk of niet ?

Gepubliceerd op 12 februari 2020 om 14:29

Een vraag die veel gesteld wordt. Mogen de niet-opgenomen vakantiedagen van 2019 worden overgedragen naar 2020? En wat als ze niet worden opgenomen?
Werknemers hebben tegenwoordig meer dan 4 weken (bij voltijdse tewerkstelling) wettelijke vakantie.
Bovenop deze jaarlijkse vakantiedagen hebben zij vaak nog recht op andere vormen van verlof: dagen arbeidsduurvermindering, dagen anciënniteitsverlof of dagen buitenwettelijk verlof op het niveau van de sector of de onderneming.
De bepalingen van de wet op de jaarlijkse vakantie staan niet toe dat het saldo van de wettelijke vakantiedagen naar het volgende jaar wordt overgedragen. Niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen zijn definitief verloren en je krijgt ze niet uitbetaald.
Mogen de andere dagen eindeloos worden overgedragen? Aan KU Leuven alvast nog niet: zowel de dagen arbeidsduurvermindering (u weet wel: de compensatie voor de 40-urenweek, voor wie van toepassing) als de eventuele bijkomende vakantiedagen moeten opgenomen worden uiterlijk tegen de laatste dag van februari, volgens de huidige afspraken vastgelegd in het arbeidsreglement.
Sommige werkgevers, maar helaas nog niet KU Leuven, bieden hun werknemers de mogelijkheid om een individuele loopbaanrekening op te bouwen waarin zij vrijwillig overdraagbare buitenwettelijke dagen opslaan. De werknemer kan dan gedurende zijn volledige loopbaan uit deze persoonlijke reserve putten, bijvoorbeeld op belangrijke ogenblikken in zijn leven of op het einde van zijn loopbaan.
ACLVB KU Leuven ijvert er voor om de dagen arbeidsduurvermindering en bijkomend verlof onbeperkt naar het volgende jaar te laten overdragen (dus bv. voor het verlof van 2019 tot eind december 2020 en niet enkel tot eind februari 2020).