Art. 67 van de lopende CAO ATP beschrijft de toelage voor vuil, onaangenaam of gevaarlijk werk.
Afhankelijk van de criteria lichaamshouding, fysiek werkklimaat, persoonlijk risico en de factor afzondering, wordt bepaald of u vuil, onaangenaam of gevaarlijk werk uitoefent. Als dat zo is, of als u dit werk hebt uitgeoefend, dan kan u in aanmerking komen voor een toelage van maximaal 10% bij het normale loon. Deze toelage is wel enkel geldig voor de tijd waarin het werk werd verricht.
Het ACLVB KU Leuven team stelde in 2018 vast dat deze premies niet meer uitbetaald werden voor sommige personeelsleden van de technische diensten, terwijl dat in het verleden steeds wél gebeurde.
De officiële verklaring van de werkgever in het Comité Personeelszaken was dat een aantal werkzaamheden voor een bepaalde duur geoutsourcet werden. Men zou de premie herinvoeren.
Het ACLVB KU Leuven team kaartte in het Comité Personeelszaken van november 2019 en januari 2020 opnieuw de premies "vuil en onaangenaam werk" aan omdat deze premie NIET opnieuw ingevoerd werd. De werkgever bevestigde dat niemand nog (op één uitzondering na op Gasthuisberg) de premie ontvangt omdat door het VGM-beleid (bv. door ter beschikking stelling van de nuttige persoonlijke beschermingsmiddelen) daar geen nood meer zou aan zijn. Stof, stank, hitte, koude, enz. worden als inherent aan de job beschouwd in combinatie met het juiste VGM-beleid.
Toch heeft de werkgever ingestemd met het voorstel van het ACLVB KU Leuven team om alsnog de lijst van “vuil en onaangenaam werk”, die de Vlaamse overheid hanteert, nader te bekijken en te oordelen of er toch een wijziging kan plaatsvinden in de huidige visie van de werkgever. To be continued dus
