Maaltijdcheques
Alhoewel onze rector op de Ondernemingsraad van januari 2026 nog te kennen gaf dat maaltijdcheques niet in de scoop lagen van de huidige beleidsploeg, hebben we haar op de Ondernemingsraad van mei 2026 expliciet gevraagd om verloning/koopkracht en dus evident ook maaltijdcheques mee te nemen in het strategisch plan dat voorgesteld werd.
In het kader van een paritair (werkgever/werknemersafgevaardigden) samengestelde advieswerkgroep rond loonbeleid, kwamen namelijk toch wel wat verschillen aan het licht naar aanleiding van een markt- en universiteitsvergelijking i.v.m. verloning in de brede zin (verschillen in verlofcontingent, fietsvergoeding, thuiswerkvergoeding, maaltijdcheques, inschaling, enz.).
Naast onze aloude argumenten om dit fiscaalvriendelijk( bruto=netto) koopkrachtversterkend systeem eindelijk te omarmen, stellen we dus bijkomend vast dat: -er niet te verantwoorden looncomponent-verschillen zijn, -de ecocheques zullen afgeschaft worden en -er in het UZ (deel van de rechtspersoon ‘KU Leuven’) o.a. om die reden al gekozen werd voor de maaltijdcheque vanaf 01.01.2026.
Via de invoering van de maaltijdcheques, kan een creatieve oplossing geboden worden aan al deze pijnpunten. Een degelijke financiële analyse hierover dringt zich nu meer dan ooit echt wel op.
Groepsverzekering ZAP/ BAP?
De pensioenmaatregelen van de regering nopen tot het overwegen van een 2de pijler-mogelijkheid voor ZAP, weliswaar op meta-niveau (aanpassing wetgeving- geen eigen beslissing van KU Leuven).
We volgen ook de situatie van het Integratiekader in die context op.
En, los van de pensioenwijzigingen, zou er ook best gekeken worden naar een 2de pijler-opportuniteit voor bepaalde BAP-statuten.
Reactie plaatsen
Reacties