Wijziging Arbeidsreglement (alle statuten)

Psychosociale risico’s

Naar aanleiding van het bezoek van de sociale inspectie met focus op de procedures rond grensoverschrijdend gedrag wordt bijlage 2 van het arbeidsreglement ("Bescherming tegen psychosociale risico's op het werk met inbegrip van stress, geweld, machtsmisbruik, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk") verder geconcretiseerd. Met name worden alle linken naar onderliggende teksten (bv. van de overheid of van KU Leuven) vervangen door de teksten zelf. Dat
heeft het voordeel van betere leesbaarheid en dat maakt dat de tekst niet vatbaar is voor wijzigingen zonder uitdrukkelijk akkoord van de Ondernemingsraad. Er moet bijvoorbeeld niet meer doorgeklikt worden naar verdere websites maar men krijgt meteen de concreet te volgen procedure indien men beroep wil doen op de externe preventiedienst. Belangrijkste wijziging echter heeft te maken met de aanpassing aan de nieuwe wetgeving die de zgn. "hervaltermijn" bij ziekte voortaan vastlegt op 8 weken ipv. 14 dagen en tevens de werkgever verplicht contact te leggen en te houden met langdurig afwezigen. Dit met het oog op een effectievere re-integratie.

Hervaltermijn na ziekte

Als je ziek wordt, geldt er een periode van gewaarborgd loon van 30 dagen. Daarna moet je de mutualiteit meteen inschakelen en val je terug op 60 % van het loon (dit geldt NIET voor vastbenoemd ZAP en integratiekader). 
Ben je dus afwezig geweest wegens arbeidsongeschiktheid (ongeacht hoeveel dagen) en hervat je het werk dan begint er een periode van 8 weken (vroeger 14 dagen) te lopen binnen dewelke iedere andere arbeidsongeschiktheid (dus ook 1 of 2 dagen zonder afwezigheidsattest) vermoed wordt dezelfde oorzaak te hebben als die vorige ongeschiktheid waarna die termijn van 8 weken startte. Concreet wil dat zeggen dat al die dagen opgeteld worden bij de dagen ongeschiktheid die de 8
weken hervaltermijn deden lopen. Kom je zo aan meer dan 30, dan moet de mutualiteit verwittigd worden.
Je kan dat vermoeden doorbreken, door bij je arts te laten attesteren dat de nieuwe ongeschiktheid niets te maken heeft met de vorige (indien dat zo is). Dan is het dus geen herval meer, maar start opnieuw de telling van die maand gewaarborgd loon.
Wanneer je opnieuw (voltijds) arbeidsongeschikt wordt tijdens een progressieve werkhervatting, is er voor deze nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid (ongeacht of het om herval gaat) geen recht op gewaarborgd loon, en val je dus terug op een ziekte-uitkering.

Contactopname door werkgever

Hoe de werkgever contact zal onderhouden tijdens je afwezigheid, wordt nu verwoord in het arbeidsreglement. Bij afwezigheid van langer dan 30 dagen, zal je ook een brief ontvangen waarin de procedures en de te ondernemen stappen goed uitgelegd worden. De inhoud ervan werd binnen het sociaal overleg besproken.