Sanctie voor werkgever die deeltijder geen extra uren geeft

Gepubliceerd op 15 december 2017 om 20:09

Er zijn deeltijdse collega’s die in feite een groter tewerkwerkstellingspercentage wensen.

Wanneer een deeltijdse werknemer dit vraagt, moet de werkgever een openstaande voltijdse betrekking of een vrije deeltijdse betrekking met meer uren bij voorrang aan deze deeltijdse werknemer toekennen.
De verplichting om een vacante voltijdse of deeltijdse betrekking prioritair aan een deeltijdse werknemer toe te kennen, geldt enkel wanneer de werknemer hierom verzocht heeft en voor zover het een soortgelijke functie betreft waarbij kwalificaties worden vereist die de werknemer reeds bezit.

 

Aan deze wettelijke verplichting was tot nu toe geen sanctie verbonden. Het ontwerp van programmawet voorziet nu dat de werkgever die deze verplichting niet naleeft ten opzichte van een deeltijdse werknemer met inkomensgarantie-uitkering een responsabiliseringsbijdrage (25 euro voor elke maand waarin de verplichting niet nageleefd werd) zal moeten betalen (van toepassing op de arbeidsovereenkomsten die gesloten worden vanaf 1 januari 2018).