Nieuwsflash 08 (21 oktober 2020)

Beste collega's

Barre coronatijden zijn het, en dat houdt ons als sociale partner bij KU Leuven uiteraard extra waakzaam.

De sociale verkiezingen werden hierdoor verdaagd naar november; die zijn en blijven belangrijk in een gezond bedrijf! We geven u alvast onze speerpunten mee.

Maaltijdcheques: een gezonde(re) keuze voor onze medewerkers.  Dat is, naast een aantal andere belangrijke punten (zie verder), de échte inzet van deze sociale verkiezingen

Al jaren dringt het ACLVB KU Leuven aan op een moedige beslissing vanwege onze werkgever om deze evidente en marktconforme looncomponent te realiseren en zo een klein deeltje koopkrachtvermindering van de afgelopen jaren te compenseren.

Het aanbod van vzw ALMA is geen antwoord op de noden van de KU Leuven medewerkers en faalt dus als een volwaardig personeelsrestaurant.

Ondanks het feit dat het toekennen van maaltijdcheques een mooie en relatief goedkope koopkrachtverhoging zou betekenen voor de medewerkers, blijft de werkgever dit weigeren.  

Nochtans, dankzij maaltijdcheques kan iedere werknemer en zijn gezin, eten wat, wanneer en waar hij wil.  Dit gaat dus over solidariteit, verantwoordelijkheid en vrijheid.

Maaltijdcheques is één ding, maar er zijn nog heel wat werkpunten en uitdagingen voor de KU Leuven beleidsploeg

  • al jaren blijft ACLVB KU Leuven vragende partij om te onderzoeken of het mobiliteitsbeleid niet beter gebaat zou zijn met de toekenning van een woon-werk/fietsvergoeding, eerder dan de terbeschikkingstelling van de zogenaamde "(E)2WD-fiets", die nu eenmaal niet tegemoet komt aan ieders nood;
  • ACLVB KU Leuven dringt specifiek voor het ATP reeds sedert 2012 aan op de bijsturing van de harde en soms onrechtvaardige realiteit van het OFD (organisatie- en functiedesign) waardoor mensen in een hokje geparkeerd worden en nooit verder carrière kunnen maken;
  • ook blijft al jaren de werkdruk stijgen, met deze corona-pandemie als trigger van een zeer pijnlijke piek; niemand ontsnapt er nog aan, of je nu prof bent of assistent, examenplanner, technicus of poetspersoneel; ACLVB KU Leuven blijft aandringen op de juiste maatregelen én op de juiste verloningen en compensatie bij overuren of bij prestaties op zondagen (ook voor academisch personeel!).  Een eerlijke verloning én respect voor werknemersrechten zijn geen overdreven eisen, maar horen evidenties te zijn!
  • ACLVB KU Leuven heeft in deze coronatijden al herhaaldelijk aangedrongen op de toekenning van de fiscaal gunstige telewerkvergoeding ter dekking van de meerkosten bij thuiswerk; tot op heden weigert KU Leuven de toekenning daarvan.

Maar het is niet allemaal kommer en kwel

  • ACVLB KU Leuven is dankbaar dat de werkgever in tijden van corona meegegaan is in de vraag iedereen aan boord te houden en dus geen mensen op technische werkloosheid te sturen of wanneer onvermijdelijk, in die uitzonderlijke gevallen, het netto loon volledig bij te passen; dat verdient méér dan een pluim;
  • de werkgever heeft, samen met de sociale partners, een moderner arbeidsreglement gerealiseerd, waarin een aantal belangrijke wijzigingen opgenomen werden (bv. maatregelen van psychosociaal welzijn, het principe van de 12 i.p.v. 11,5 compensatiedagen voor de 40-urenweek, ...);
  • de ecocheques werden, na onderhandelingen met de sociale partners, verhoogd (verhoging in 2019 van 9 naar 17 euro per maand en nogmaals in 2021 van 17 naar 20 euro per maand) en de eindejaarspremies worden beperkt verhoogd in 2021 (een stijging van 6 tot 10 % afhankelijk van het statuut).

Help mee aan de verandering door online uw stem uit te brengen bij de sociale verkiezingen op 17 en 18 november

      Doe mee, geef een krachtige stem en stem voor Lijst 1 ACLVB KU Leuven.  Hoe meer kiezers, hoe sterker wij u kunnen vertegenwoordigen in het sociale overleg! 

      Niet toevallig komt ACLVB KU Leuven met de grootste ploeg naar voren.  

      Wij staan voor een vrije visie, een eigen stem, respect voor ieders mening, en een constructieve dialoog, maar bovenal komen we op voor eenieder van jullie, onze collega’s. 

      Kortom, een positieve en politiek onafhankelijke sociale partner waar u op kan rekenen!

      Je kan onze (45!) kandidaten en hun motivaties terugvinden via www.aclvbkuleuven.be  of via facebook.com/aclvbkuleuven.

       

      Hou het veilig!

       

      Met collegiale groeten

      Peter Maertens, fractievoorzitter ACLVB KU Leuven namens het hele team (in alfabetische volgorde):

       

      Boon Toon (Antoon)

      Boon Patrick

      Callemein Timothy

      Celis Gerda

      Creemers Rudi

      Dahlem Karin

      Dejonckere Jeroen

      Delcon Wannes

      Delecluyse Katty

      Depuydt Chris

      De Reu Mark

      De Weerdt Barbara

      D'Hont Donny

      Doens Danielle

      Dormaels Johan

      Everaerts Theo

      Franken Ingrid

      Gabriels Martine

      Geysegeoms Ronny

      Hendrickx Filip

      Hermans Reinhilde

      Hiel Geert

      Laermans Filip

      Leysen Fanny

      Maertens Peter

      Maes Patrick

      Meert Bavo

      Morgado Glenda

      Morgado Purificacion

      Neyens Kris

      Paulus Carine

      Raets Martine

      Roelandt Ilse

      Solinas Stephan

      Stroobants Marc

      Swartenbroeckx Myrjam

      Van der Donck Tom

      Van Dyck Joris

      Van Haele Gerrit

      Van Looy Guy

      Van Ourti Gretl

      Verhaegen Kirsten

      Verheyden Myriam

      Verlinden Marianne

      Wautraets Danny