Zowel bij een tuchtprocedure als bij evaluatie heeft ACLVB KU Leuven steeds aangedrongen op aandacht voor "due process". Een eerlijke, transparante en objectieve beoordeling is essentieel binnen een universiteit gefinancierd door een democratische samenleving.
ACLVB KU Leuven stuurt thans aan op een bijsturing in de evaluatieprocedure.
Weliswaar kan men tegen het negatieve eindoordeel beroep instellen, maar tegen de beslissing op basis waarvan men finaal zal beoordeeld worden is er hoegenaamd geen beroepsmogelijkheid. Met name is er reglementair geen enkele inspraak of wederwoord mogelijk bij het vastleggen van wat moet geremedieerd worden. Daar wringt het schoentje. Vastgesteld wordt dat soms onredelijke eisen in het remediëringstraject vastgelegd worden. Dat kan gaan over te weinig concrete afvinkbare gevraagde verbeteringen (bv. "u beter gedragen"), of inbreuken op de academische vrijheid (bv. het verbod om een bepaalde tijd publicaties in te dienen), of ware beroepsverboden (bv. noodzakelijke apparaten in het kader van je wetenschappelijk onderzoek tijdelijk niet meer mogen gebruiken, bv. niet meer rechtstreeks mogen communiceren met medewerkers), enz..
Inspraak of tegenspraak bij het vastleggen van de remediëring zelf moet dus mogelijk zijn. Een mooie aanpak heeft ACLVB KU Leuven net onderhandeld voor het ATP waar de inspraak bij het bepalen van het remediëringstraject in een nieuwe CAO vastgelegd zal worden.
Suggesties welkom!
Reactie plaatsen
Reacties